Оказание юридических услуг
в Санкт-Петербурге и Ленинградской области

8 (812) 960-32-00

8 (950) 007-73-73

info@antonkostik.ru

г. Санкт-Петербург,
11-я линия ВО, д.24
Статьи

Что делать при незаконном увольнении

В последнее время нередки случаи, когда работодатель прекращает трудовой договор с сотрудником без законного обоснования. В подобной ситуации работник должен отстоять свои права: обратиться в компетентные органы.

Рассмотрим в данной статье, как восстановить справедливость при необоснованном увольнении.
 

Куда обращаться

Лицо, незаконно уволенное с работы, имеет право обжаловать действия работодателя в административном (трудовая инспекция, прокуратура) или судебном порядке.

В этом случае лучше сразу обращаться в суд (основание – статья 392 Трудового кодекса РФ). Это связано с тем, что законодательством установлен небольшой срок давности по иску для оспаривания незаконного увольнения. Направить заявление в судебную инстанцию необходимо в течение 30 дней со дня ознакомления с копией приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Кроме того, другие государственные органы (прокуратура, трудовая инспекция) не уполномочены обязать работодателя восстановить в должности незаконно уволенного гражданина. Они правомочны выдать работодателю, незаконно уволившему сотрудника, предписание или наложить административный штраф за нарушение ТК РФ.

При желании параллельно можно написать претензию/жалобу на бывшего работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Иск о незаконном увольнении рассматривается районным судом. Истец вправе обратиться в судебный орган, расположенный:

Подача судебного иска не предполагает уплату госпошлины и каких-либо других материальных расходов.

При этом важно не пропустить выше указанный срок исковой давности – один месяц. Иначе истцу будет отказано в рассмотрении заявления, вне зависимости от того, кто прав – он или работодатель.
 

Что учесть при написании заявления

При подаче иска в суд истец в качестве ответчика указывает работодателя, который незаконно уволил его. В шапке заявления следует указать Ф. И. О. районного прокурора. Его участие в заседании суда обязательно, так как именно он дает заключение по иску.

В заявлении вы можете предъявить следующие требования:

В обосновании вы должны указать:

Истец должен быть заинтересован в доказательстве фактов незаконного увольнения, поэтому к заявлению должен приложить документы:

Отсутствие каких-либо документов – трудового договора, должностной инструкции, справки о зарплате – не является препятствием для обращения в суд. Если работодатель отказывается предоставить вам нужные документы, их вправе у него потребовать суд.

В случае положительного решения по иску о незаконном увольнении сотрудник должен выйти на прежнее место работы не позднее следующего дня после вынесения судебного приговора.

Консультация юриста
« Назад