В последнее время нередки случаи, когда работодатель прекращает трудовой договор с сотрудником без законного обоснования. В подобной ситуации работник должен отстоять свои права: обратиться в компетентные органы.
Рассмотрим в данной статье, как восстановить справедливость при необоснованном увольнении.
Куда обращаться
Лицо, незаконно уволенное с работы, имеет право обжаловать действия работодателя в административном (трудовая инспекция, прокуратура) или судебном порядке.
В этом случае лучше сразу обращаться в суд (основание – статья 392 Трудового кодекса РФ). Это связано с тем, что законодательством установлен небольшой срок давности по иску для оспаривания незаконного увольнения. Направить заявление в судебную инстанцию необходимо в течение 30 дней со дня ознакомления с копией приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.
Кроме того, другие государственные органы (прокуратура, трудовая инспекция) не уполномочены обязать работодателя восстановить в должности незаконно уволенного гражданина. Они правомочны выдать работодателю, незаконно уволившему сотрудника, предписание или наложить административный штраф за нарушение ТК РФ.
При желании параллельно можно написать претензию/жалобу на бывшего работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Иск о незаконном увольнении рассматривается районным судом. Истец вправе обратиться в судебный орган, расположенный:
по юридическому адресу работодателя;
по прописке/фактическому проживанию заявителя;
по месту исполнения договора (при условии, что оно указано в документе).
Подача судебного иска не предполагает уплату госпошлины и каких-либо других материальных расходов.
При этом важно не пропустить выше указанный срок исковой давности – один месяц. Иначе истцу будет отказано в рассмотрении заявления, вне зависимости от того, кто прав – он или работодатель.
Что учесть при написании заявления
При подаче иска в суд истец в качестве ответчика указывает работодателя, который незаконно уволил его. В шапке заявления следует указать Ф. И. О. районного прокурора. Его участие в заседании суда обязательно, так как именно он дает заключение по иску.
В заявлении вы можете предъявить следующие требования:
признать увольнение необоснованным;
восстановить на рабочем месте;
изменить формулировку основания и дату увольнения;
взыскать деньги в размере среднего заработка за период вынужденной безработицы;
выплатить компенсацию за моральный вред;
при наличии долга по зарплате или неполного расчета – взыскать задолженность, включая проценты за нарушения сроков выплаты.
В обосновании вы должны указать:
При увольнении за прогул. Уважительную причину отсутствия на работе (задержание сотрудниками полиции, аварийная ситуация, присутствие на заседании суда и т.п.);
При расторжении договора в связи с сокращением штата. На несоблюдение двухмесячного срока предупреждения работника, непредставление вакансий, нарушение преимущественного права оставления на рабочем месте;
На нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
Истец должен быть заинтересован в доказательстве фактов незаконного увольнения, поэтому к заявлению должен приложить документы:
больничные листы, справки, показания свидетелей и т.п.;
аудио-/видеоматериалы и другие.
Отсутствие каких-либо документов – трудового договора, должностной инструкции, справки о зарплате – не является препятствием для обращения в суд. Если работодатель отказывается предоставить вам нужные документы, их вправе у него потребовать суд.
В случае положительного решения по иску о незаконном увольнении сотрудник должен выйти на прежнее место работы не позднее следующего дня после вынесения судебного приговора.