Оказание юридических услуг
в Санкт-Петербурге и Ленинградской области

8 (812) 960-32-00

8 (950) 007-73-73

info@antonkostik.ru

г. Санкт-Петербург,
11-я линия ВО, д.32
Статьи
Порядок действий при сокращении

Как действовать при сокращении с рабочего места?

Зачастую граждане, работающие по договору найма, боятся сокращения, ведь в таком случае они рискуют остаться без средств к существованию. Поэтому многих волнует вопрос: «Как поступать, если работодатель увольняет с работы без вашего согласия?» Стоит понимать, что увольнение не такая страшная вещь, как кажется изначально, а в некоторых ситуациях из него даже можно извлечь выгоду. К увольнению нужно подготовиться психологически и получить консультацию юриста по трудовому праву, который подробно разъяснит ваши права. Всегда нужно готовиться к непорядочному поведению работодателей, которые часто прибегают к нелицеприятным методам для достижения главной цели: уменьшить сумму выплат при увольнении по сокращению штатов. Попав в трудную ситуацию необходимо заручиться правовой поддержкой опытного трудового адвоката.
 

Какими способами работодатели добиваются сокращения

Работодателям всегда выгоднее заставить работника уволиться по собственной инициативе. Практика показывает, что подавляющее количество граждан, не зная своих трудовых прав, соглашаются в добровольном порядке написать заявление, содержащее просьбу об увольнении.

Адвокаты по трудовым спорам советуют избегать такого опрометчивого шага и не идти «на поводу» у работодателя, ведь ТК РФ в первую очередь стоит на защите прав работников. В любой ситуации не поддавайтесь запугиванию, угрозам и обещаниям, исходящим от работодателей или их ближайшего окружения. Если вы не желаете увольняться ‒ обращайтесь к трудовому адвокату!

 

Разница между увольнением и сокращением

Согласно нормам трудового законодательства РФ, сокращение не является увольнением с работы, эти понятия не тождественны. Закон особым образом защищает права и интересы работников, сокращаемых с должности. Процедура сокращения не предусматривает от сотрудника каких-либо заявлений, и одновременно с этим дает право претендовать на выплаты при увольнении по сокращению штатов.

Законодательство РФ предусматривает следующий порядок увольнения по сокращению:

Увольнение по сокращению менее, чем через 2 месяца возможно только в одном случае: с письменного согласия сотрудника. Тогда работодатель обязан выплачивать дополнительную компенсацию.

В трудовой книжке делается отметка об увольнении по сокращению ТК РФ.

 

Пособие при увольнении по сокращению

Сокращая сотрудника работодатель обязан выплатить ему пособие, предусмотренное ТК РФ. Сумма выплат находится в прямой зависимости от размера заработной платы, которую работник получал при осуществлении трудовой деятельности.

 

Порядок выплат при сокращении, предусмотренный в РФ:

  1. Выходное пособие, которое работодатель обязан выдать в день увольнения. Закон обязует работодателя выплачивать выходное пособие на протяжение двух месяцев, отсчет ведется с момента увольнения работника по сокращению. Но выплачивается подобное пособие при условии, что сокращенный работник является безработным.

В первый месяц размер пособия приравнивается к размеру заработной платы, которую получал уволенный работник. За второй месяц сумма рассчитывается иначе: берется количество рабочих дней в текущем месяце и умножается на сумму, причитающуюся сотруднику за один рабочий день. Итогом арифметических расчетов является сумма, которую работодатель обязан выплатить.

В некоторых ситуация выплата выходного пособия при увольнении по сокращению продлевается и на третий месяц. Для этого сокращенный сотрудник должен предоставить справку из центра занятости, подтверждающую его статус безработного.

  1. Компенсация за неиспользованный отпуск. Если на момент сокращения работник не успел использовать положенный ему отпуск, то работодатель должен его финансово компенсировать. Размер компенсации приравнивается к сумме причитающихся отпускных.
  2. Выплата 13-й зарплаты. Для выплаты этой премии сотрудник к моменту сокращения должен проработать в компании не менее 1 года.

Из сказанного выше можно судить о значительности выплат, положенных при увольнении работника по сокращению штата. Поэтому работодатели, не желающие нести серьезные финансовые убытки, неизбежные при сокращении сотрудника, используют нечестные методы, чтобы заставить написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Оказавшись в подобной ситуации не нужно теряться и медлить, необходимо обращаться к адвокату по трудовым спорам.

Помощь специалиста будет эффективна даже в ситуациях, когда ошибка совершена, и заявление об увольнении по собственному желанию написано. Тогда трудовой адвокат поможет составить исковое заявление в суд с целью восстановления на прежнем месте работы или назначения соответствующих выплат.

Промедление в таких делах недопустимо, ведь срок исковой давности ничтожно мал ‒ 3 месяца. По истечении этого срока восстановить нарушенные права практически невозможно.

Помните, консультация по трудовым спорам избавит от множества проблем в дальнейшем.

Консультация юриста
« Назад