Клевета на работе: характеристики и порядок действий

Распространение клеветы о добропорядочных гражданах порочит честное имя, унижает достоинство и портит их репутацию. Еще более актуальна проблема для рабочего коллектива, в котором работает ограниченное количество людей, и все друг друга знают. Чтобы научиться противостоять этому негативному явлению, следует узнать его характеристики и изучить возможные варианты борьбы, одним из которых является квалифицированная адвокатская помощь.
 

Клевета на должностное лицо

Под клеветой в современной юридической практике принято понимать распространение заведомо неправдивых данных о человеке, которые прочат, унижают и подрывают его репутацию. С этим может столкнуться любой человек и степень урона, нанесенного клеветническими действиями, зависит от их содержания и личных качеств того, кого она касается.

Для противодействия этому явлению в 2012г. в УК России введена специальная статья за номером 128.1, где указаны следующие уголовно наказуемые признаки клеветнических действий:

• передача заведомо неправдивых сведений о человеке посторонним гражданам, поскольку передача их только лишь потерпевшему не относится к категории уголовно наказуемых действий;
• сам факт распространения заведомо неправдивых данных о человеке считается противоправным действием и тогда, когда с ними никто не успел ознакомиться;
• информация должна быть конкретной, так как сведения, которые нет возможности проверить, тем или иным способом, не могут стать основанием для проведения следственных действий.

Под словосочетанием «должностное лицо» следует понимать работника предприятия, занимающего должность, делегирующую ему хозяйственные, административные или распорядительные полномочия. Урон достоинству и репутации отрицательно сказывается на эффективности выполнения должностным лицом своих профессиональных обязанностей.

То есть, привлечение к уголовной ответственности за клевету в отношении должностного лица можно производить лишь по общим правовым нормам, прописанным в статье 128-й Уголовного кодекса России. Защита от клеветы, касающаяся должностного лица, в любых ситуациях решается надежнее и вернее с квалифицированной адвокатской помощью.
 

Порядок действий, когда клевета распространяется о вас

Клевета, активно распространяемая среди сотрудников предприятия или учреждения, не только наносит ущерб честному имени и деловой репутации потерпевшего, но и снижает производительность труда, нарушает ритм рабочего процесса. Для предупреждения отрицательных последствий клеветнических действий руководство предприятия должно предпринимать предупредительные и защитные меры в отношении своих сотрудников.

Наиболее часто встречающимися видами клеветнических действий в рабочем коллективе являются:

• передача клеветнической информации о сотруднике администрации предприятия с целью наложения на него дисциплинарных взысканий, вплоть до увольнения;
• распространение клеветы среди коллектива из чувства мести, личной неприязни;
• клеветнические действия с целью продвижения по служебной лестнице.

Сведения в клевете определяют набор квалифицирующих признаков, указанных в ст. 128.1 и применение степени уголовной ответственности в соответствии с ними. Например, распространение заведомо неправдивой информации о сексуальных домогательствах предусматривает ответственность за клевету согласно части 3 вышеуказанной статьи.

Часто распространяется заведомо неправдивая информация о несоблюдении этических и моральных норм на работе, в быту. В действующих правовых нормах не прописан полный список видов клеветнической информации. Поэтому в каждом отдельном случае трактовка распространяемой информации должна производиться с учетом ее характера и восприятия ее тем лицом, которого она касается.

Если сотрудники распространяют о коллеге клевету, то можно поступить следующим образом:

• Подать заявление в органы правопорядка с требованием привлечь распространителя заведомо неправдивой информации к ответственности за клевету.
• Обратиться к администрации предприятия с просьбой привлечь клеветника к дисциплинарной ответственности согласно кодексу деловой этики.
• Подать иск в суд об опровержении неправдивой информации и взыскании в свою пользу компенсации за ущерб чести, достоинству и деловой репутации. Профессиональный адвокат поможет разобраться с ситуацией, окажет помощь в составлении претензии в суд.

Можно обратиться в суд с заявлением на свое руководство?

Распространять клеветническую информацию могут сотрудники по поручению руководства рабочего коллектива. К ответственности администрацию можно привлечь на общих основаниях согласно статье УК России за номером 128.1.

Если руководитель на основании клеветнической информации привлек работника к дисциплинарной, либо к материальной ответственности, то к ответственности можно привлечь и клеветника, и подать в суд на администрацию. С приглашением квалифицированного адвоката, который поможет в составлении претензии в суд, защита от клеветы в любых ситуациях решается надежнее и вернее.