Оказание юридических услуг
в Санкт-Петербурге и Ленинградской области

8 (812) 960-32-00

8 (950) 007-73-73

info@antonkostik.ru

г. Санкт-Петербург,
11-я линия ВО, д.32
Статьи

Преступное использование трудовых прав работником

ТК РФ предоставляет в распоряжение работников значительно больше возможностей для отстаивания собственных прав, по сравнению с работодателем. Зачастую работники злоупотребляют этими правами при устройстве на работу, расторжении, подписанного ранее трудового договора и пр. При злоупотреблении работников предоставленными им правами, поможет адвокат по трудовым спорам, знающий все методы борьбы с подобными «перегибами».
 

Злоупотребление правами: особенности понятия

В рамках трудового законодательства под злоупотреблением правами понимаются недобросовестные действия работника, носящие умышленный характер, которые чреваты для работодателя неблагоприятными последствиями.

Наиболее часто встречаются злоупотребления, связанные с реализацией работником своих материальных прав. Сложность ситуации заключается в том, что подобные действия очень трудно доказываются, ведь на первый взгляд выглядят они вполне законно.

Трудность заключается в том, что действия, совершаемые работником, не нарушают норм российского законодательства, поэтому не могут рассматриваться как правонарушение. Так почему же законные действия работника чреваты для работодателя негативными последствиями, рассмотрим наиболее частые случаи.

Злоупотребления в процессе увольнения

Это наиболее распространенная категория дел. Чаще всего эти злоупотребления заключаются в следующем:

При наличии доказательств, свидетельствующих о допущении работником преднамеренных злоупотреблений, иск с просьбой о восстановлении на работе, не будет удовлетворен, ведь в таком случае работодатель не несет ответственность за последствия, к которым привели недобросовестные действия сотрудника. Следовательно, работодателю, против которого сотрудник использует нечестные методы борьбы, следует собрать максимальное количество доказательств, свидетельствующих о злоупотреблении работника своими правами.

Работодателю следует грамотно составлять трудовые договоры, это поможет предотвратить многие злоупотребления. Это возможно сделать, прописав в документе дополнительные условия, но они не должны ухудшать положение сотрудника по сравнению с требованиями, содержащимися в ТК РФ. Для составления договоров, максимально защищающих интересы работодателя, стоит обратиться к адвокату по трудовым спорам, который знает все «лазейки» законодательства и предусмотрит возможные случаи злоупотреблений.

 

Особенности трудового законодательства РФ

Природа трудовых отношений такова, что к перегибам наиболее часто склонны именно руководители, а не сотрудники. Ведь сотрудник является наиболее уязвимым участником взаимоотношений, в его распоряжении находится гораздо меньше ресурсов, как материальных, так и «человеческих». Поэтому законодательство содержит множество норм, призванных защитить работника от произвола руководителя. Но одновременно с этим ТК РФ дает недобросовестным сотрудникам массу возможностей для злоупотребления, предоставленными им правами.

Просчитать все варианты возможных «перегибов» со стороны работника невозможно, но можно проанализировать общие уязвимые места. В моей адвокатской практике часто встречались случаи, когда сотрудницы, при устройстве на работу, скрывали факт беременности, а отработав всего месяц ‒ два уходили в декретный отпуск. Вот яркий пример злоупотребления, который формально не содержит никаких признаков правонарушения, а работодатель, вследствие подобных действий, несет значительные убытки.
 

Адвокат по трудовым спорам

Любой спор, возникающий между сотрудником и руководителем, требует вмешательства трудового юриста. Подобные споры всегда требуют прекрасного знания юриспруденции и норм современного права. Как отмечалось выше, спор, причиной возникновения которого является злоупотребление сотрудника правами, предоставленными ему трудовым законодательством РФ, дело трудное, ведь факт намеренного правонарушения доказать чрезвычайно трудно, а без участия квалифицированного трудового юриста практически невозможно. В такой ситуации, фундаментом благополучного окончания процесса является выбор правильной тактики ведения дела, которая максимальным образом соответствует сложившимся обстоятельствам.

Многие люди до последнего пытаются отстаивать собственными интересы самостоятельно, а сдерживающим фактором для них является стоимость адвоката по трудовым спорам. Но это мнение в «корне» не соответствует реалиям сегодняшнего дня. Конечно же, стоимость услуг адвоката по трудовым спорам складывается из множества нюансов (сложность дела, наличие определенных обстоятельств, способных повлиять на решение суда и пр.), но в любом случае сумма будет меньше, чем размер возможных убытков, причиненных недобросовестными действиями сотрудников.

Трудовой юрист всегда пытается найти компромисс с сотрудниками и добиться урегулирования конфликта на досудебной стадии. Это всегда выгоднее для доверителя, ведь любой судебный процесс сопряжен с большими расходами, которых можно избежать, добившись мирового соглашения.

Исход любого дела зависит от степени подготовки к нему сторон, поэтому своевременно заручившись поддержкой трудового юриста можно не беспокоиться, ведь специалист разработает четкий план действий, с учетом судебной практики за последние годы, и будет строго ему следовать до самого окончания судебного производства.

Консультация юриста
« Назад