Оказание юридических услуг
в Санкт-Петербурге и Ленинградской области

8 (812) 960-32-00

8 (950) 007-73-73

info@antonkostik.ru

г. Санкт-Петербург,
11-я линия ВО, д.32
Статьи
rabota-bez-trudovoi-knizhki

Работа без трудовой книжки на законных условиях

Некоторые компании располагают возможностью найма по трудовому договору, но без занесения данных в трудовую. У некоторых сразу же возникает вопрос: действует ли работодатель с опорой на закон. Узнать все тонкости зачисления в штат без занесения пометки в книжку поможет консультация юриста по трудовому праву. Стоит напомнить, что трудовая книжка – самый важный документ любого работоспособного гражданина, где отражены все должности, стаж, места работы и прочие данные. Во время найма осуществляется составление специального договора, который регулирует отношения сторон на основе Трудового Кодекса РФ. Но из любых правил, и тех, что касаются найма, есть свои исключения.
 

Трудовая деятельность без трудовой книжки

Различные эксперты в области права рассматривают типы гражданско-правовых договоров в качестве работы без занесения записи в трудовую, совершая тем самым большую ошибку. Любой адвокат по трудовым спорам с уверенностью скажет, что это неверно, так как у этих отношений специфический характер, а значит, наниматель не оформляет книжку. К примеру, в эту категорию входят договоры на совершение услуг или авторского заказа. Однако, в Трудовом кодексе прописаны три случая, в которых договор о трудовой деятельности вступает в силу с отсутствием занесения записи в трудовую. Ими считаются:

 

Консультация юриста по трудовому праву по работе с совместительством

В этом случае запись в трудовую вносится по просьбе работника. Допустимо указывать данные основной должности. Но стоит предъявить бумагу, которая будет являться доказательством совместной работы. Это может быть копия (с заверением) приказа о приеме на должность, либо справка со второго места работы, в которой указаны все необходимые данные или реквизиты предприятия.
 

Дистанционная трудовая деятельность

При консультации юриста по трудовому праву вам могут сказать, что в соответствии со статьей 312.2 Трудового кодекса осуществление трудовой деятельности без занесения данных в трудовую может осуществляться при удаленной работе при первичном трудоустройстве. Для осуществления этого создается и заключается особое соглашение сторон. Есть возможность его закрепления с помощью внесения в договор особой фразы, которая регулирует это условие. Или же работник должен подать заявление, в котором просит не делать отметку об удаленной работе в документации. В этой ситуации подтверждать опыт работающего будет трудовое соглашение, выданное ему на руки. Кроме того, подтвердить это могут копии приказов о найме и увольнении, которые оформляет работодатель.
 

Когда наниматель является физическим лицом

Консультации по трудовым вопросам в ходе обсуждений найма без трудовой книжки, указывают одно из исключений, в котором наниматель является физическим лицом. Если он не осуществляет предпринимательскую деятельность, у него нет полномочий заносить какие-либо данные в трудовую, а также оформлять книжку тем, кто первый раз заступает на какую-либо должность. Время осуществления трудовой деятельности в этом случае отсчитывается по соглашению о найме, который заключается письменно на основе второго абзаца статьи 309 ТК РФ. Однако в остальных случаях, как сказано в статье, от этих процедур не освобождаются.
 

Формы ответственности

Выше перечислены случаи, когда работа без трудовой может быть на законном основании. В иных случаях за невыполнение этой обязанности работодателю придется ответить перед законом. Это подробно описано в Постановлении Правительства No225. Исходя из этого, статья 5.27 КоАП Российской Федерации регламентирует наказание в виде выплаты штрафа в размере от одной до пятидесяти тысяч рублей. При повторном нарушении размер выплаты увеличивается: от десяти до семидесяти тысяч с увольнением руководства. Подробности можно узнать на консультациях по трудовым вопросам.

Адвокаты по трудовым спорам на консультациях по трудовым вопросам также отмечают, что иногда наниматели пытаются обойти закон, выдавая махинации за соглашения гражданского вида, которые регламентируются Трудовым Кодексом. Выявить эти правонарушения возможно только при помощи проверки или поступления жалобы от работников. Такие случаи доходят до суда, в котором также участвует адвокат по трудовым спорам. Обычно судебный процесс выигрывает работник, так как доказывается, что отношения между ним и работодателем были постоянными и регламентировались ТК РФ.

В случае исполнения трудовых обязанностей по гражданско-правовому договору рабочий не имеет социальной защиты, не может пойти на больничный или в отпуск – еще одна причина, почему суд его защищает. Кроме того, в этом случае работодатель не несет ответственности за несчастные случаи на производстве, не оплачивает декрет в случае беременности сотрудницы. Но и это еще не все: наниматель может расторгнуть соглашение, когда захочет, при этом не сообщая об этом работнику. Поэтому стоит тщательно проконтролировать процесс найма, чтобы в дальнейшем избежать нарушения Административного кодекса и пренебрежения правами сотрудников.

« Назад