Оказание юридических услуг
в Санкт-Петербурге и Ленинградской области

8 (812) 960-32-00

8 (950) 007-73-73

info@antonkostik.ru

г. Санкт-Петербург,
11-я линия ВО, д.32
Статьи
trudovoi-spor

Решение трудовых споров

Трудовой спор — это конфликт, произошедший между нанимателем и его работником. Часто возникновение трудового спора бывает: из-за отказа полной или частичной выплаты зарплаты работнику, беспричинное увольнение, невыплата премиальных или отпускных, отказа от выплаты пособия в связи с декретным отпуском. Трудовой конфликт может быть разрешен с помощью суда. Адвокат по трудовым спорам вначале проведет консультации по трудовому праву с работником, права которого нарушены нанимателем. Затем поможет выставить ему письменную претензию — документ, где четко указана причина трудового конфликта, а также претензия работника к нанимателю. В случае неполучения ответа на свои требования, или в случае получения отрицательного ответа от нанимателя, потерпевшая сторона имеет полное право направить исковое заявление в суд.

 

Возникновение трудовой конфликта и его специфика

В случае возникновения трудового конфликта, если дело доходит до судебного разбирательства, каждой конфликтующей стороне нужны консультации по трудовому праву профессиональных юристов. Причина в том, что трудовое право для обычного человека, который первый раз столкнулся с необоснованным отказом в выплате заработной платы или неправомерным увольнением, или с другими безосновательными претензиями – это полное его непонимание! Незнание трудового кодекса, и являясь абсолютно невиновным в трудовом конфликте, возможно, проиграть его в судебной инстанции:

 

Консультация у юриста по трудовому законодательству

В случае ущемления ваших прав гарантированных законом, необходимо немедленно обратиться к адвокату по трудовым спорам. Трудности не исчезнут сами по себе, проигнорировав их, вы дадите повод недобросовестному нанимателю на совершение в дальнейшем противоправных деяний.

 

Консультации по трудовому спору

« Назад