Решение трудовых споров

Трудовой спор — это конфликт, произошедший между нанимателем и его работником. Часто возникновение трудового спора бывает: из-за отказа полной или частичной выплаты зарплаты работнику, беспричинное увольнение, невыплата премиальных или отпускных, отказа от выплаты пособия в связи с декретным отпуском.

Трудовой конфликт может быть разрешен с помощью суда. Адвокат по трудовым спорам вначале проведет консультации по трудовому праву с работником, права которого нарушены нанимателем. Затем поможет выставить ему письменную претензию — документ, где четко указана причина трудового конфликта, а также претензия работника к нанимателю. В случае неполучения ответа на свои требования, или в случае получения отрицательного ответа от нанимателя, потерпевшая сторона имеет полное право направить исковое заявление в суд.

Возникновение трудовой конфликта и его специфика

В случае возникновения трудового конфликта, если дело доходит до судебного разбирательства, каждой конфликтующей стороне нужны консультации по трудовому праву профессиональных юристов. Причина в том, что трудовое право для обычного человека, который первый раз столкнулся с необоснованным отказом в выплате заработной платы или неправомерным увольнением, или с другими безосновательными претензиями – это полное его непонимание! Незнание трудового кодекса, и являясь абсолютно невиновным в трудовом конфликте, возможно, проиграть его в судебной инстанции:

• неправильно составить доказательную базу;
• не вовремя поданное исковое заявление;
• предъявить не правильно составленные претензии, из-за незнания законодательства;
• не указать, необходимы сведения в исковом заявлении.

Консультация у юриста по трудовому законодательству

В случае ущемления ваших прав гарантированных законом, необходимо немедленно обратиться к адвокату по трудовым спорам. Трудности не исчезнут сами по себе, проигнорировав их, вы дадите повод недобросовестному нанимателю на совершение в дальнейшем противоправных деяний.

Консультации по трудовому спору

• Как составить исковое заявление в суд на нанимателя. Как правильно составить исковое заявление в суд против нанимателя? Когда возможна подача иска в суд на нанимателя? У кого получить консультации по трудовому праву? Какую доказательную базу необходимо собрать еще до начала судебного разбирательства с нанимателем? Как грамотно составить исковое заявление в суд на нанимателя?
• Как доказать трудовые отношения с нанимателем. Как найти необходимых свидетелей? Как доказать трудовые отношения с нанимателем если:
  • отсутствует трудовой договор между работником и нанимателем;
  • отсутствует приказ о найме на работу;
  • отсутствует отметка в трудовой книжке.
• Доказательство трудового стажа. Что необходимо чтобы доказать трудовой стаж, когда приходит пора оформления пенсии? Как поступить, когда отсутствует трудовая книжка — была потеряна. Как можно найти архивы трудовых соглашений и договоров? Доказательная база трудового стажа в суде.
• Восстановиться на работе. Восстановиться на работе, это возвращение на рабочее место человека, необоснованно уволенного или отстраненного от работы, без каких либо оснований. Как поступить, в случае увольнения без согласования с вами? Какие консультации юриста по трудовому праву помогают людям, безосновательно уволенным своими работодателями?
• Как признать гражданско-правовой договор трудовым. Как вероятность признания договора «трудовым», если заключался он как гражданский? Что является в договоре доказательной базой трудовых соглашений? Как заставить нанимателя заплатить за вас все отчисления в пенсионный и медицинский фонды?
• Беспричинное увольнение. Как препятствовать беззаконному увольнению? Причины для увольнения, которые считаются законными? Как происходит правовое увольнение? Возможно выиграть дело о безосновательном увольнении в суде?
• Отказ от выплаты заработной платы. Полная или частичная невыплата зарплаты возможна не только в небольших предприятиях, но и на крупных промышленных предприятиях. Что предпринять и куда обратиться, если не выплачивают зарплату?