Оказание юридических услуг
в Санкт-Петербурге и Ленинградской области

8 (812) 960-32-00

8 (950) 007-73-73

info@antonkostik.ru

г. Санкт-Петербург,
11-я линия ВО, д.32
Статьи
uvolnenie

Руководство по увольнению персонала по причине: «банкротство юридического лица»

Процесс прекращения действия договора о сотрудничестве по случаю ликвидации компании — это отдельный случай, когда у владельца компании появляются дополнительные обязанности. Увольнение требуется проводить в специальном порядке. Правовая поддержка при банкротстве предприятия поможет не запутаться.
 

Уведомление всех сотрудников

Банкротство юридических лиц предусматривает и ликвидацию предприятия. В процессе увольнения наемных работников следует оповестить всех своих служащих о предстоящем увольнении. Как минимум за пару месяцев до этого. Об этом упоминается в ст. 180 ч. 2 Трудового кодекса. Также не стоит забывать о том, что каждый из сотрудников должен подписать письменное подтверждение того, что был уведомлен о будущем увольнении. Уведомить необходимо всех работников без исключения. Т. е, удаленных сотрудников, командированных, находящихся на больничном, в декретном или обычном отпусках. Если сотрудник отказывается подписывать уведомление или вручить его почему-то не выходит, нужно засвидетельствовать этот факт в специальном акте. Уведомление же — отправить заказным письмом. Это поможет в том случае, если работник обратится в суд с тем, что его уволили незаконно.
 

Информирование Службы занятости

В соответствии с законом «О занятости населения РФ» от 19-го апреля 91-го года, работодатели, которые, из-за несостоятельности предприятия, готовят его закрытие, должны поставить в известность Службу занятости. О том, что договора о сотрудничестве будут расторгаться, чиновников нужно оповестить не позже, чем за два месяца до начала ликвидации компании. Для ИП этот срок короче — всего пара недель. Но если требуется уведомить множество людей, сроки растут до трех месяцев. Обратите внимание, что глобальным увольнением нельзя считать:

Регионы имеют право устанавливать собственные условия массового увольнения из-за банкротства предприятия, так что работодателям будет лучше посоветоваться с местными властями. Лучше с этим не затягивать, ведь за несвоевременное предоставление данных могут назначить штраф (ст. 19.7 российского Кодекса об административных правонарушениях). Для должностных лиц он составит до 500 руб, непосредственно для организаций — до 5 тыс руб. А что же, собственно, сообщать?

По информации, предоставленной Рострудом отмечено, что юр лица, проходящие процедуру банкротства предприятия, могут предоставить информацию или в произвольной форме (с учетом закона №1032-1), или по специальному образцу, который приложен к правительственному постановлению No99. В любом случае, требуется указать занимаемую должность, профессию, основную специальность и квалификацию будущих увольняемых. А также условия оплаты труда.
 

Составление приказов о расторжении трудовых договоров

По окончании срока уведомления об увольнении, причина которому — несостоятельность предприятия, работодатели готовят соответствующие приказы. Увольнение сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, в данном случае никак не отличается от остальных ситуаций. Восстановиться у такой сотрудницы никак не выйдет, даже если она обратится в суд.

Так или иначе, в приказе потребуется указать реквизиты уведомления, на базе которого этот приказ издается. Более подробная информация о разрыве трудового договора представлена далее.
 

Расчет и выплата пособий или иных гарантированных выплат

Если увольнение происходит из-за банкротства юридических лиц, в пользу сотрудников производятся такие выплаты:

Сумма пособия равняется размеру месячного заработка сотрудника в среднем. Помимо прочего, на протяжении двух месяцев сотруднику выплачиваются эти же суммы. Все вышеупомянутые деньги выплачиваются в последний день работы. После работнику необходимо предоставить выписку СЗВ-СТАЖ.
 

Выдача трудовых документов

И последнее, что требуется — это выдать бывшему работнику трудовую и выписки из соответствующих форм. Поскольку причиной увольнения стала процедура банкротства предприятия, в трудовой должна быть соответствующая запись. По желанию бывшего сотрудника допускается расторжение договора на иных условиях. Для главы компании это будет выгодно, поскольку тогда сотрудник лишает себя права на пособие.

Это самые основные правила, которые требуется соблюдать при увольнении сотрудников в процессе банкротства юридических лиц, чтобы избежать вероятных проблем в дальнейшем.

« Назад