Участие адвоката в коллективном трудовом споре
Трудовые споры возникают в любом коллективе, вне зависимости от солидности организации и направленности ее сферы деятельности. Такие споры появляются в процессе выполнения работниками обязанностей, прописанных в трудовых договорах. При возникновении любых разногласий, возникающих между работодателем и его подчиненными, необходимо обращаться за консультацией к адвокату по трудовым спорам, ведь от итогов дела зависит вся дальнейшая профессиональная деятельность.
Коллективный спор: понятие и особенности
В подобных спорах отстаиваются и защищаются права всех лиц, являющихся частью трудового коллектива.
Практика показывает, что к основным причинам, вызывающим разногласия в коллективе относятся:
- условия труда, не удовлетворяющие участников коллектива;
- неправильная организация производства;
- низкая заработная плата;
- низкое качество сырья и материалов, используемых в производстве.
Вот неполный перечень негативных факторов, вызывающих обострение разногласий.
Примирительные процедуры
Процесс разрешения подобных разногласий состоит из нескольких этапов.
- Рассмотрение спора комиссией, созданной для примирения сторон, с целью его урегулирования. Данный этап является обязательным. Все стороны конфликта обязаны принять участие в этом процессе. В КоАП РФ содержатся санкции, предусматривающие ответственность за уклонение от участия.
- Участие посредника при рассмотрении.
- Рассмотрение в трудовом арбитраже.
Все эти этапы принято называть примирительными процедурами. Их организацией занимается специальная служба, в полномочия которой входит урегулирование споров, возникающих в коллективе.
В комиссию входят представители, наделенные равными правами. Они отстаивают интересы сторон, являющихся участниками конфликта. На создание комиссии отводится 3 дня, отсчет начинается с момента возникновения спора, т.е. в день, когда работодатель отклонил требования, выдвигаемые работниками, или их часть. Решение о формировании комиссии должно быть оформлено приказом, который издается работодателем.
Законом предусмотрены определенные сроки, в течение которых должны проводиться процедуры, направленные на примирение сторон. Спор, возникший в коллективе, должен быть рассмотрен комиссией в течение 5 дней. За точку отсчета берется день, когда был издан приказ о формировании комиссии. По взаимному согласию сторон данный срок может быть увеличен.
Решение, принятое комиссией и оформленное протоколом, обязательно для исполнения всеми участниками конфликта. Сроки и условия, прописанные в нем, должны быть соблюдены.
Если комиссия не смогла урегулировать возникшие у сторон разногласия, то процедура, направленная на примирение, продолжается при участии посредника.
После того, как комиссия составила протокол разногласий, к делу должен подключиться посредник. Лицо, которое будет являться посредником, выбирается по взаимному согласию сторон. Итогом второго этапа является принятие решения, устраивающего всех участников конфликта или составление протокола разногласий (если консенсус не был достигнут). Второй этап должен быть окончен в семидневный срок.
Трудовой арбитраж – это орган, создаваемый на определенный период времени, с целью урегулирования возникших разногласий. Арбитраж создается в трехдневный срок с момента окончания работы комиссии, созданной для примирения сторон, или посредника. Если стороны конфликта не смогли прийти к согласию касательно кандидатуры посредника, то начинается формирование трудового арбитража.
Чтобы арбитраж был создан, участники спора должны подписать письменное соглашение, обязывающее их строго соблюдать все решения, которые будут приняты органом. Составлением данного соглашения занимается служба, созданная для урегулирования споров, возникающих в коллективе. На решение вопроса законодательство РФ отводит арбитражу 5 дней с момента его создания. Участие арбитража заключается в разработке рекомендаций по разрешению конфликта, они передаются участникам в письменном виде.
Если работодатель уклоняется от создания арбитража или не желает выполнять разработанные им рекомендации, работники могут инициировать проведение забастовки.
Участие адвоката по трудовым спорам
Трудовые споры ‒ процедура чрезвычайно сложная, имеющая множество специфических особенностей. При возникновении любых разногласий не стоит пытаться урегулировать вопрос собственными силами, лучше сразу обращаться к адвокату ‒ это избавит вас от ненужной потери времени. Помощь опытного адвоката поможет избежать множества неприятностей – вы получите квалифицированную юридическую помощь и сможете в кратчайшие сроки восстановить права, нарушенные незаконными действиями работодателя.
В ходе консультации адвокат изучает все документы, имеющие отношение к делу, и проанализировав их дает правовую оценку сложившейся ситуации.
При своевременном обращении к адвокату можно избежать развития конфликтной ситуации и урегулировать вопрос без привлечения специальных служб и комиссий. Во многих случаях урегулирование разногласий зависит от степени подготовки участников – профессиональный адвокат учтет все нюансы и разработает четкий план действий, придерживаясь его вы значительно увеличите шансы на успешное окончание дела.
« Назад
