Увольнение по принуждению

В практике трудовой деятельности предприятий любой формы собственности нередко встречаются ситуации, когда сотрудника принуждают к увольнению. Именно принуждают, то есть увольняют не по воле руководства, а заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. Есть несколько законных способов избежать подобной ситуации, однако самым правильным является – трудовой адвокат, своевременное обращение к которому позволит правильно разобраться в сложившейся ситуации и найти законное решение проблемы.
 

Принуждение к увольнению

Принуждением к увольнению принято называть психологическое давление руководства на сотрудника, чтобы принудить его к написанию заявления об увольнении с формулировкой «по собственному желанию».

В такой ситуации важно правильно определить мотивы принуждения; на их основе определиться с имеющимися минусами и плюсами; выбрать верную линию поведения; решить бороться за свою работу или написать заявление. Консультация юриста по трудовому праву поможет разобраться с ситуацией и выбрать правильную линию поведения.

В сложившихся обстоятельствах может быть несколько основных мотивов.

Личная неприязнь

Этот мотив не имеет никакого отношения к трудовому законодательству, но встречается чаще всего. Раздражение у руководителя может возникнуть, как сразу же после приема на работу, так и впоследствии. Причин бывает множество. Увольняться или нет, в каждом конкретном случае сотрудник должен решать сам.

Сокращение численности или ликвидация предприятия

Главным мотивом в этом случае являются финансы. В случае сокращения или ликвидации сотруднику должна выплачиваться компенсация, как минимум за 3 месяца (ТК России, ст.180). Если сотрудник сам подает заявление об увольнении, то ему выплачивается только:

• зарплата;
• компенсация за отпуск, если она положена.

В этой ситуации категорически нельзя самому писать заявление, так как вероятны большие финансовые потери.

Увольнение по принуждению беременной

Беременных женщин запрещено увольнять по инициативе администрации (ст.261). По этой причине единственный выход – принудить к увольнению. Таких сотрудников, как и тех, кто имеет маленьких детей, держать на работе невыгодно из-за частых больничных листов.

В подобной ситуации лучше не увольняться по собственному желанию. Можно попробовать «выбить» из начальника компенсацию, заключив соглашение. Консультация по трудовым вопросам у профессионального юриста будет самым правильным решением.

Написать заявление и затем восстановиться

Согласиться на принуждение и уволиться, чтобы затем восстановиться по суду. Такое решение позволяет:

• снять нервное напряжение и после того, как руководитель расслабится, восстановиться по суду;
• по решению суда получить компенсации за моральный вред, вынужденные прогулы и прочее.

Если работник сам написал заявление на увольнение, впоследствии будет непросто доказать, что руководитель заставил это сделать. Консультация юриста по трудовому праву поможет выбрать верную линию поведения и решить проблему с наименьшими потерями.

Однако для суда потребуются доказательства факта принуждения:

• аудио или видеозапись;
• свидетельские показания;
• иные виды доказательств.

Органы, в которые можно подать жалобы на принуждение

При наличии принуждения к увольнению жалобу можно подать в:

• трудовую инспекцию;
• прокуратуру;
• судебные органы.

Трудовая инспекция

В инспекцию следует обращаться при первой же попытке принуждения. Инспекторы могут предупредить администрацию о последствиях или наложить штрафные санкции.

Прокуратура

Можно обращаться в любое время, так как до увольнения может быть назначена проверка или на предприятие направлено уведомление об устранении нарушения.

После увольнения в прокуратуре помогут составить исковое заявление в суд назначить, согласно ст.45 ГПК России назначить прокурора на участие в судебном разбирательстве. Консультация юриста по трудовому праву перед посещением будет правильным шагом, так как он поможет правильно собрать доказательную базу.

Суд

Восстановление на рабочем месте возможно только по решению суда. Исковое заявление необходимо подать в течение 30 дней с даты увольнения. В нем можно потребовать компенсации за моральный вред, вынужденный прогул и другие, в зависимости от ситуации. Консультация по трудовым вопросам поможет определиться, какие именно доказательства необходимы и правильно составить иск.

Административная ответственность назначается в соответствии с КоАП России (ст.5.27):

• для предпринимателей и должностных лиц 1000–5000 рублей штрафа;
• для юрлиц 30000–50000 рублей.

Уголовная ответственность в соответствии с УК России (ст.144.1, ст.145) назначается за противоправное увольнение:

• работниц в период беременности;
• работников, имеющих на иждивении детей не старше 3 лет;
• работников предпенсионного возраста.

В этих случаях налагаются: штрафы не более 200 тыс. рублей; штрафы в размере зарплаты до 18 месяцев; 360 часов принудительного труда.

Сотрудник, находящийся в состоянии стресса при увольнении по принуждению не всегда правильно может определиться, что и когда необходимо сделать. Консультации по трудовым вопросам с профессиональным адвокатом помогут разобраться со сложившейся ситуацией и решить проблему с минимальными моральными потерями и без потенциальных материальных потерь.