Оказание юридических услуг
в Санкт-Петербурге и Ленинградской области

8 (812) 960-32-00

8 (950) 007-73-73

info@antonkostik.ru

г. Санкт-Петербург,
11-я линия ВО, д.24
Статьи

Увольнение по соглашению сторон

Когда работник увольняется по собственной инициативе или инициативе работодателя, широко используется возможность увольнения по согласию между администрацией и работником. Она удобна тем, что не ущемляет интересы руководства и увольняющегося сотрудника. При проведении процедуры необходимо соблюдать ряд определенных правил.

В соответствии с нормами действующего ТК (ст.78) сотрудник и руководство организации имеют право прекратить трудовые отношения по обоюдному соглашению. Этот вариант разрыва является наиболее удобным в случае, когда отношения между руководством и сотрудником предприятия не сложились по той или иной причине. Все особенности проведения процедуры можно узнать, воспользовавшись услугами юриста по трудовым спорам.

Процедура увольнения в данном варианте в законе четко не прописана. Однако увольняющийся работник пользуется всеми правами, прописанными в ТК России, включая положенные законом выплаты и компенсацию. Также стороны могут договориться об увольнении по взаимному согласию без обязательной отработки.
 

Основные отличия

Расчет при увольнении по соглашению в целом похож на тот порядок действий, который необходимо соблюдать при увольнении гражданина по собственному желанию. Однако есть некоторые отличия:

 

Преимущества и сложности для сотрудника

К выгодам сотрудника, увольняющегося по соглашению с администрацией, относятся:

Сложности для сотрудника в этом варианте увольнения:

Использование услуг юриста по трудовым спорам поможет избежать рисков и воспользоваться всеми преимуществами, положенными сотруднику при увольнении по соглашению.

 

Преимущества и сложности для администрации предприятия

К преимуществам для администрации можно отнести:

 

Основные отличия увольнения для различных категорий сотрудников

Отдельные категории сотрудников имеют собственный статус и график работы на предприятии. Поэтому существуют некоторые отличия в процедуре расчета по обоюдному соглашению администрации с сотрудником.

 

Беременные работницы

Эта категория сотрудников в соответствии с действующим законодательством имеет определенные права в отношении увольнения. Если это происходит по соглашению администрации и работницы, то льготы и компенсации могут предоставляться только в соответствии с дополнительным соглашением.

 

Сотрудники предпенсионного и пенсионного возраста

Согласно действующему ТК (ст.3) ущемление прав в виде давления и принуждения к увольнению сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста запрещается. Сама процедура может проводиться точно в таком же порядке, что и для иных категорий работников.

 

Сотрудник, работающий по совместительству

Увольнение совместителя по соглашению производится в том же порядке, что и для остальных сотрудников, однако отметка в трудовой книжке проставляется по месту его основной работы.

 

Особенности проведения льготных и компенсационных выплат

Выплаты, положенные увольняющемуся сотруднику при окончательном расчете, производится в последний день. К ним относятся:

В правовых нормах действующего ТК РФ размер суммы выходного пособия при увольнении по соглашению, не регулируется. Как показывает практика, этот размер может:

При определении среднего размера за обговоренный период времени следует использовать порядок, определяемый постановлением Совмина РФ за номером 922 от 24-го декабря 2007г., который выглядит следующим образом: общий размер выплат, произведенных за предыдущие ко дню увольнения двенадцать месяцев делится на количество дней, отработанных сотрудником по факту за этот период на предприятии. То есть, способ расчета среднего размера заработка за отработанный день отличается от того, как рассчитывается этот показатель при проведении компенсационных выплат за неизрасходованный отпуск или при выплате отпускных.

Сумма, выплачиваемая как выходное пособие, не может облагаться НДФЛ если соблюдаются все условия, установленные правовыми нормами НК России, ст.217, пункт 3.

Компенсационные выплаты при расчете сотрудника по соглашению могут обговариваться и в нормативных документах локального характера, и конкретно в трудовом соглашении. Если это условие соблюдено, то компенсационные выплаты в этом случае обязательны, даже если данный пункт не проговорен в самом соглашении между сотрудником и администрацией об увольнении по соглашению.

Несмотря на внешнюю простоту процедуры увольнения по соглашению, присутствуют некоторые отличия, разобраться в которых сможет профессиональный адвокат. Консультация юриста по трудовому праву поможет выбрать правильный порядок действий и получить все причитающиеся выплаты при увольнении по соглашению сторон.

Консультация юриста
« Назад