Виды незаконного увольнения

Незаконное увольнение — несоблюдение установленного процесса разрыва договора о работе, подлежащее оспариванию. Здесь простыми словами описано как его опознать и какие действия предпринимать, если вас уволили именно так.

И первое, о чем стоит знать — обратиться в суд по факту незаконного увольнения возможно на протяжении одного месяца.
 

Какие есть основания для освобождения от должности

 
Официальные причины описаны в трудовом кодексе:

• ч. 8 статья 77: по состоянию здоровья;
• ч. 1 статья 81: прекращение деятельности компании;
• ч. 2: попадание под сокращение;
• ч. 3: невыполнение должностных полномочий;
• ч. 11: предоставление поддельных документов;
• ч. 13: нарушение рабочих обязанностей.

Как понять, что вас уволили незаконно?

Увольнение считается таковым, в ситуациях:

• По причине, не указанной в кодексе

В случае, если в увольнительном приказе не указана определенная статья. Еще вариант — статья может быть указана, но реальная причина ей не соответствует.

• Нарушение установленного порядка увольнения

Для каждой из причин увольнения существует свой определенный порядок, которому начальство обязано неукоснительно следовать.

• Увольнение на стадии испытательного срока

Осуществить увольнение до окончания срока стажерства возможно лишь если будут доказаны несколько незначительных или одно серьезное нарушение сотрудником трудовых обязанностей. Другими словами, у начальника должны быть существенные доказательства факта нарушения полномочий, которые прописаны в договоре или инструкции. Сотруднику прежде требуется сделать замечания.

• Работник на деле не совершал ошибок

Бывают случаи, когда начальство подделывает документы и увольняет сотрудника за то, чего в действительности не происходило. Тогда нужно доказать на основе фактической информации, что указанных нарушений не было. Такими доказательствами могут послужить: документация, звуко- или видеозаписи, показания свидетелей. За помощью в этом вопросе имеет смысл обратиться к адвокату по трудовым спорам.

• Начальник сам «подготовил почву» для нарушений

Случается, что начальство по каким-либо причинам хочет избавиться от того или иного работника, потому самостоятельно создает определенные условия, которые буквально вынудят сотрудника нарушить трудовой договор.

• Увольнение — наказание, не соответствующее нарушению

Если адвокат по трудовым спорам сможет доказать судье, что, с учетом всех обстоятельств, увольнение — слишком тяжелая мера наказания за нарушение, тогда его признают незаконным. Даже если законодательно правда на стороне начальства. Здесь роль играют справедливость и разумность.

• Увольнение по юридической схеме

Случается и так, что для осуществления увольнения создаются самые настоящие юридические схемы. К примеру, результатом может быть сокращение, смена владельца компании или и вовсе — ликвидация. И с юридической точки зрения все вполне законно. Но если рассмотреть подробно — работодатель лишь делал все возможное, чтобы оно таковым выглядело.

• Подделка официальной подписи

Реже работодатели идут и на такие ухищрения, как подделывание подписи своих сотрудников на любого рода документации. Или же сотрудников принуждают заранее подписать заявление об увольнении, но без даты и подписи начальства.

• Принуждение уволиться

Если получится доказать, что начальник заставил подписать заявление на увольнение или «по-собственному» — тогда увольнение признают незаконным. Принуждение — это определенные угрозы. К примеру, увольнение по надуманной «статье», ухудшение условий работы и пр. Предложение уволиться, пусть и грубое, принуждением не является. Консультации по трудовым вопросам помогут подробнее разобраться в нюансах и сборе доказательств.
 

И в заключении

Если хотя бы одно из этих нарушений имеет место — увольнение не только можно, но даже необходимо оспаривать. Как показывает практика, в четырех из пяти случаев односторонних увольнений начальство допускает описанные выше нарушения.

Для оспаривания нужно во всех подробностях изучить обстоятельства. В ходе рассмотрения деталей консультации по трудовым вопросам помогают отыскать нарушения порядка увольнения. Это позволяет выиграть даже самое безнадежное дело.