Восстановлена справедливость по делу об оспаривании увольнения за прогул

Мой доверитель пришёл на работу к началу своей смены. Однако приступить к трудовой деятельности он не смог, поскольку его пропуск оказался заблокирован.

При проверке по установленной у работодателя CRM-системе появилось уведомление о том, что мой доверитель уволен по собственному желанию. Данное обстоятельство оказалось для него абсолютно неожиданным, поскольку никакое заявление об увольнении работодателю не подавалось.

После того, как мой клиент обратился за разъяснениями в отдел кадров, в его трудовой книжке появилась запись об увольнении, но уже не по инициативе работника, а за прогул. Таким образом, доверитель остался не только без работы, но и был лишён возможности трудоустроиться в иную организацию из-за порочащего основания увольнения.

В этой связи нами был подготовлен и подан в суд иск об оспаривании приказа об увольнении. Одновременно были поданы жалобы в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру.

В ходе рассмотрения дела в суде работодатель был вынужден признать неправомерность увольнения и согласился отменить приказ об увольнении за прогул, изменить основание увольнения на увольнение по инициативе работника, внести исправления в трудовую книжку. Одновременно с этим работодатель выплатил денежную компенсацию за весь период вынужденного прогула, в том числе, за время рассмотрения дела в суде.

В связи с удовлетворением данных требований мой клиент отказался от иска в данной части.

Поскольку требования доверителя были исполнены после предъявления иска, суд взыскал с работодателя компенсацию морального вреда и судебные расходы на оплату услуг представителя.

Таким образом, справедливость и деловая репутация доверителя были восстановлены.