Восстановление на работе по решению суда

В рамках гражданского судопроизводства рассматривается множество дел, связанных с восстановлением на работе. Существует множество причин, по которым человек может быть уволен. Но законодательство РФ дает незаконно уволенному сотруднику право восстановиться на прежнем месте работы. Эта процедура имеет свои особенности и должна проводиться в строгом соответствии с законодательными нормами РФ. Поэтому своевременное обращение к адвокату по трудовым спорам в таких вопросах просто необходимо.
 

Основания для признания увольнения работника незаконным

Если работник был уволен с нарушением норм трудового законодательства, то велика вероятность того, что он будет восстановлен на работе судебным решением. Но каждый случай увольнения имеет свои индивидуальные особенности, и именно они влияют на окончательное решение.

Нормы трудового законодательства определяют категории сотрудников, социальный статус которых делает их увольнение крайне затруднительным. К ним относятся:

• беременные женщины;
• женщины, имеющие детей, не достигших возраста 3 лет;
• матери (отцы)-одиночки, воспитывающие детей возрастом до 5 лет;
• родители, имеющие на иждивении детей инвалидов.

Но юридическая практика показывает, что работодатели зачастую игнорируют законодательные нормы и лица, относящиеся к данным категориям, все равно попадают под сокращение.
 

К самым распространенным причинам увольнения можно отнести:

• Прогул – безосновательное отсутствие сотрудника на работе более 4 часов. В подобных делах суд прежде всего рассматривает причины, вынудившие лицо отсутствовать на рабочем месте. Если причина будет признана обоснованной, например, тяжелая жизненная ситуация, болезнь, то сотрудник решением суда будет восстановлен на работе.
• Увольнение женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Это прямое нарушение ст. 256 ТК РФ, предписывающей сохранять рабочее место за женщиной до момента окончания декретного отпуска.
• Увольнение матери-одиночки. Не все работодатели с пониманием относятся к постоянному отсутствию женщины на работе ввиду частых болезней ребенка, большинство старается по любому надуманному поводу избавиться от такой сотрудницы.
• Проведение различных внеплановых аттестаций, преследующих одну цель – снизить квалификацию сотрудника до минимального предела, за которым последует увольнение.
• Номинальное сокращение, занимаемой работником, должности.

Порядок восстановления после незаконного увольнения

Работодатель, согласно ст. 396 ТК РФ, должен в кратчайшие сроки исполнить решение, вынесенное судом. По окончании судебного заседания работнику необходимо взять выписку из решения суда и требовать незамедлительного восстановления прав, нарушенных противоправными действиями работодателя. Намерение работодателя оспорить вынесенное судом решение, не освобождает его от обязанности восстановить уволенного сотрудника.

Исполнение решения, вынесенного судом РФ, обязательно для всех, находящихся на территории страны, лиц.

Если в судебных слушаниях принимал участие работодатель, то его обязанностью является безотлагательное (на следующий день) восстановление сотрудника на работе.

Если он не присутствовал на заседании, то имеет право требовать от работника документов, подтверждающих факт того, что суд удовлетворил требования, заявленные в иске.
 

Процесс, связанный с восстановлением на работе можно разделить на несколько этапов:

• Работодатель издает приказ, восстанавливающий сотрудника на рабочем месте и отменяет составленный ранее приказ об увольнении. Работник должен ознакомиться с изданным документом и поставить свою подпись.
• Изменение записей в табеле, предназначенном для учета часов, проведенных на работе.
• Внесение коррективов в трудовую книжку. Сначала ставится отметка о том, что ранее сделанную запись можно считать недействительной. Затем вносятся сведения о восстановлении лица в должности. По требованию работника ему выдается дубликат книжки, в котором отсутствует отметка об увольнении.
• Выплата всех сумм, причитающихся работнику.
• Допуск к работе. У работника возобновляются все, имеющиеся ранее, рабочие обязанности.

Если работодатель отказывается выполнять решение, вынесенное судом, то работнику необходимо прибегнуть к помощи судебных приставов. Они заставят работодателя исполнить судебное решение с помощью принудительных мер воздействия. В подобной ситуации работник имеет право требовать уплаты заработной платы за все время неисполнения судебного решения.

Процесс восстановления на работе всегда сопряжен с определенными трудностями. Любая неточность в исполнении требований, предъявляемых к данной процедуре трудовым законодательством, может привести к возникновению новых споров и ухудшению ситуации. Поэтому только квалифицированный юрист по трудовым спорам способен быстро и эффективно разрешить любой трудовой спор.