Оказание юридических услуг
в Санкт-Петербурге и Ленинградской области

8 (812) 960-32-00

8 (950) 007-73-73

info@antonkostik.ru

г. Санкт-Петербург,
11-я линия ВО, д.24
Статьи

Восстановление на работе по решению суда

В рамках гражданского судопроизводства рассматривается множество дел, связанных с восстановлением на работе. Существует множество причин, по которым человек может быть уволен. Но законодательство РФ дает незаконно уволенному сотруднику право восстановиться на прежнем месте работы. Эта процедура имеет свои особенности и должна проводиться в строгом соответствии с законодательными нормами РФ. Поэтому своевременное обращение к адвокату по трудовым спорам в таких вопросах просто необходимо.
 

Основания для признания увольнения работника незаконным

Если работник был уволен с нарушением норм трудового законодательства, то велика вероятность того, что он будет восстановлен на работе судебным решением. Но каждый случай увольнения имеет свои индивидуальные особенности, и именно они влияют на окончательное решение.

Нормы трудового законодательства определяют категории сотрудников, социальный статус которых делает их увольнение крайне затруднительным. К ним относятся:

Но юридическая практика показывает, что работодатели зачастую игнорируют законодательные нормы и лица, относящиеся к данным категориям, все равно попадают под сокращение.
 

К самым распространенным причинам увольнения можно отнести:

 

Порядок восстановления после незаконного увольнения

Работодатель, согласно ст. 396 ТК РФ, должен в кратчайшие сроки исполнить решение, вынесенное судом. По окончании судебного заседания работнику необходимо взять выписку из решения суда и требовать незамедлительного восстановления прав, нарушенных противоправными действиями работодателя. Намерение работодателя оспорить вынесенное судом решение, не освобождает его от обязанности восстановить уволенного сотрудника.

Исполнение решения, вынесенного судом РФ, обязательно для всех, находящихся на территории страны, лиц.

Если в судебных слушаниях принимал участие работодатель, то его обязанностью является безотлагательное (на следующий день) восстановление сотрудника на работе.

Если он не присутствовал на заседании, то имеет право требовать от работника документов, подтверждающих факт того, что суд удовлетворил требования, заявленные в иске.
 

Процесс, связанный с восстановлением на работе можно разделить на несколько этапов:

Если работодатель за время, что длился процесс о восстановлении, нанял на вакантную должность другого сотрудника, то согласно ст. 81 ТК РФ договор с последним должен быть расторгнут. Но данная статья предусматривает увольнение нового работника только в случае отсутствия других вакантных должностей, куда можно его перевести или если они его не устраивают. Перед увольнением работника, временно замещавшего должность на которую восстановился уволенный сотрудник, работодатель обязан письменно уведомить его о других имеющихся вакансиях.

Если работодатель отказывается выполнять решение, вынесенное судом, то работнику необходимо прибегнуть к помощи судебных приставов. Они заставят работодателя исполнить судебное решение с помощью принудительных мер воздействия. В подобной ситуации работник имеет право требовать уплаты заработной платы за все время неисполнения судебного решения.

Процесс восстановления на работе всегда сопряжен с определенными трудностями. Любая неточность в исполнении требований, предъявляемых к данной процедуре трудовым законодательством, может привести к возникновению новых споров и ухудшению ситуации. Поэтому только квалифицированный юрист по трудовым спорам способен быстро и эффективно разрешить любой трудовой спор.

Консультация юриста
« Назад