Возмещение ущерба, причиненного работником

Согласно ТК РФ работники, причинившие ущерб друг другу или третьей стороне, обязаны возместить его. Российское законодательство максимально защищает права работников, потому что рассматривает их как наиболее уязвимых участников правоотношений. ТК РФ четко определяет порядок взыскания ущерба, причиненного участникам трудовых взаимоотношений, а также коммерческой организации.
 

Правовые основы индивидуальной ответственности

Правовые нормы четко указывают, что работник обязан компенсировать только прямые убытки, которые он причинил нанимателю. Получается, что ущерб подлежит взысканию если работник своими действиями (бездействием) причинил компании серьезные финансовые убытки: стоимость имущества, принадлежащего организации, снизилась, потребовались значительные траты на восстановление рабочего оборудования и пр. Сотрудники не обязаны возмещать руководству выгоду, которую организация предполагала получить, но не получила из-за причинения ущерба.

Согласно законодательным нормам РФ все бумаги, подтверждающие факт наложения на сотрудника взыскания для возмещения причиненного материального ущерба, должны быть оформлены не позднее 1 месяца с момента происшествия.

По истечении этого срока руководство не вправе налагать взыскание, если это будет сделано, то у работника появляется возможность обжаловать незаконные действия работодателя. Если размер заработной платы сотрудника не покрывает расходов предприятия, необходимых для восстановления рабочих процессов, или он отказывается компенсировать причиненный ущерб в добровольном порядке, то его придется взыскивать в судебном порядке.

В правовых нормах содержится перечень обстоятельств, освобождающих работника от возмещения ущерба организации. Такими обстоятельствами являются:

• непреодолимые факторы;
• возможные риски хозяйственной деятельности;
• действия, направленные на защиту имущества или человеческих жизней;
• невыполнение руководством предприятия обязанностей, направленных на обеспечение необходимых условий для сохранности имущества, переданного сотруднику во временное пользование.

Стоит учитывать, что если сотрудник на момент происшествия не числился официально на работе, то обязательства по компенсации ущерба на него не могут быть возложены. Это обусловлено тем, что на момент происшествия отсутствовал факт трудовых взаимоотношений.
 

Полная финансовая ответственность

Выше уже говорилось, что при наличии определенных обстоятельств работник будет обязан полностью возместить ущерб организации. Законодательство содержит перечень подобных обстоятельств.

• В случае потери работником предмета или вещи, которая передавалась ему во временное пользование по специальному договору или накладной.
• Ущерб был причинен в состоянии опьянения, вне зависимости от того, чем оно вызвано (алкоголь, наркотики и пр.).
• После окончания рабочего времени.
• Ущерб был причинен вследствие совершения противоправного деяния, наказуемого по УК РФ.

Также в полном объеме компенсируют причиненный ущерб лица, которые в силу занимаемого ими служебного положения, обязаны оплачивать потери работодателя.

Чтобы оформить полную материальную ответственность необходимо подписать соглашение о наложении взыскания. Заключение соглашения возможно если:

• работник является совершеннолетним;
• в силу служебных обязанностей он использует или обслуживает предметы, представляющие материальную ценность.

Работник вправе компенсировать ущерб в добровольном порядке. В таком случае составляется обязательство, в котором прописываются основные условия и сроки возмещения финансовых потерь. Если же работник отказывается возмещать ущерб организации и намеревается увольняться, то руководство имеет право обратиться в суд.
 

Как оформить исковое заявление

Чтобы инициировать процесс необходимо грамотно составить заявление о возмещении ущерба организации. Оно должно содержать следующую информацию:

• наименование суда;
• сведения об участниках конфликта;
• обстоятельства происшествия;
• размер требуемой компенсации, определяющийся по результатам специальной проверки;
• дату и подпись.

К заявлению необходимо подкрепить все имеющиеся документы, способные подтвердить сведения, указанные в иске, например, обязательство по добровольному возмещению, подписанное работником (если оно оформлялось).

Правовая помощь адвоката по трудовым спорам

Дела, связанные с возмещением материального ущерба, всегда сопряжены с определенными трудностями, поэтому работодателю необходимо заручиться поддержкой трудового адвоката, превосходно знающего все нормы законодательства и обладающего огромным опытом ведения подобных дел.

Я, профессиональный адвокат по трудовым спорам, готов оказать действенную помощь во взыскании с работника ущерба, причиненного работодателю.

За многолетнюю адвокатскую практику мне удалось добиться серьезных результатов, свидетельствующих о высокопрофессиональном подходе с полной правовой отдачей. Большинство моих дел заканчивалось взысканием с работника полной суммы ущерба или подписанием досудебного соглашения о возмещении в размере среднемесячной заработной платы.
 

Оказываю весь спектр услуг по возмещению ущерба организации:

• Консультации по трудовым вопросам.
• Изучение имеющейся документации с целью внесения корректировок и предложений, что позволяет добиться более эффективного регулирования правовых взаимоотношений.
• Определяется круг лиц, которые попадают под полную финансовую ответственность.
• Проводятся переговоры с сотрудником, причинившим вред, с целью урегулирования конфликта в досудебном порядке.
• Помощь в подсчете суммы исковых требований, а также подсудности дела;
• Составление иска, соответствующего всем требованиям законодательства РФ.
• Сбор сведений, свидетельствующих о вине работника.
• Представление интересов работодателя в суде.
• Контроль за исполнением решения суда.

Помните, своевременно оказанная консультация юриста по трудовому праву способна избавить от многих проблем в дальнейшем. Поэтому при возникновении любых вопросов, звоните и записывайтесь на консультацию к трудовому адвокату.