Особенности трудового договора с самозанятым гражданином

Договор, который предприятие заключает с самозанятым гражданином, уплачивающим налог на профессиональный доход, относится к документам гражданско-правовой категории. В отличие от обычных трудовых договоров, он содержит ряд дополнительных условий.

Для РФ профессиональный налог для самозанятых – относительно новый, не до конца устоявшийся режим налоговых выплат. Поэтому у хозяйствующих субъектов с правом юрлица и ИП нередко возникает проблема заключения договоров с самозанятыми гражданами. У процедуры составления, оценки договоров этого типа есть ряд особенностей, которые необходимо учитывать при их заключении. Кроме того, регулярно появляются новшества, с которыми также надо своевременно знакомиться.

Юридическая услуга по составлению договора, оказываемая профессиональным адвокатом, поможет избежать возможных ошибок и оформить документ строго в рамках правового поля.

Работа по договору самозанятого у субъекта с правом юрлица

Согласно Федеральному закону No422 от 27 ноября 2018г. любой хозяйствующий субъект с правом юрлица может использовать труд самозанятых граждан, уплачивающих налог на профессиональный доход. С этой целью заключается отдельный трудовой договор.

Привлечение к работе этой категории предпринимателей имеет ряд неоспоримых преимуществ:

• предприятие не обязано обеспечивать самозанятых оборудованием, инструментом, рабочим местом и т.п.;
• за самозанятых граждан предприятие не платит налог на доход и не производит выплаты в социальные фонды, в отношении их не ведется кадровый учет;
• работодатель не выплачивает декретные, больничные и т.п.

Работа с самозанятым достаточно проста: нужно заключить контракт, принимать по акту выполненные работы и производить оплату согласно условиям, оговоренным в договоре.

Юридические услуги на составление договора профессионального адвоката гарантируют составление документа в строгом соответствии с действующим законодательством. Требуется обязательно указать, что трудовой договор заключается с самозанятым гражданином; а учет полученных доходов и уплату налоговых отчислений он осуществляет самостоятельно.
 

Содержание трудового договора с самозанятым

В трудовом договоре, заключаемом с самозанятым гражданином, нужно указывать:

• наименование документа, место его оформления и дату подписания;
• наименование юрлица и личные данные самозанятого;
• обязанности и права работодателя и нанимаемого;
• дополнительные условия;
• реквизиты договаривающихся сторон.

Наибольшее внимание в трудовом договоре следует уделять обязанностям самозанятого, которые можно прописать в виде технического задания, а также порядку приема выполненной работы и оплаты. Для правильного составления документа следует воспользоваться юридическими услугами на составление договора адвоката, имеющего опыт составления подобных документов.

Налогообложение и особенности оплаты работ, выполненных самозанятым

Оплата работ производится не в соответствии с требованиями ТК России, а согласно условиям договора, заключенного с ним хозяйствующим субъектом. Нередко этим документом предусматривается частичная предоплата.

Налог на профессиональный доход самозанятый выплачивает самостоятельно, предоставляя копию квитанции об уплате налога работодателю. Рекомендуется в договоре указывать, что нанимаемый несет полную ответственность за просрочку или неуплату налоговых сборов.

Только воспользовавшись юридической услугой на составление договора, его можно составить в соответствии со всеми требованиями действующего законодательства.
 

Основные отличия между наемным работником и самозанятым

Согласно условиям трудового соглашения хозяйствующего субъекта с наемным работником, все необходимые налоги за него обязано выплачивать предприятие. При этом наемный работник имеет право зарегистрироваться в налоговом органе как самозанятый гражданин и в свободное от наемной работы время выполнять работы в качестве самозанятого. За такие работы он обязан выплачивать профессиональный налог.

Встречаются случаи, когда работодатель пытается вместо трудового договора по найму заключить договор с самозанятым гражданином. Грамотное составление и оценка договоров адвокатом поможет при проверке госорганами избежать переквалификации договора с самозанятым в договор по найму. В документ не нужно включать:

• условия оплаты выполненных работ согласно графику выплат зарплаты наемным работникам;
• социальный пакет;
• профессию и должность самозанятого гражданина вместо условий выполнения конкретной работы;
• условие обязательного соблюдения трудовой дисциплины;
• обязательство предоставлять оборудование, инструменты, рабочее место и прочее.

Своевременно воспользовавшись юридическими услугами на составление договора, можно составить правильный контракт с самозанятым и предотвратить возможные ошибки.

Следует избегать подмен трудовых договоров по найму контрактами с самозанятыми, так как в случае обнаружения таких нарушений контролирующими органами предусматривается ответственность, вплоть до уголовной.
 

Вывод

Самозанятый гражданин может работать на предприятии только в качестве самостоятельного субъекта, оплачивающего налог на профессию. Разработка договоров на выполнение работ самозанятым должна производится на основании правовых норм Федерального закона No422 от 27 ноября 2018г.